我到現(xiàn)在，還記得在小學教室的門上貼著這樣的一句話：“播下一種行動，你將收獲一種習慣;播下一種習慣，你將收獲一種性格。”而另一扇門則貼著瑞士心理學家榮格曾經(jīng)說過的“性格決定命運。”
對于創(chuàng)業(yè)者來說，他的性格則影響著他的公司，不同的性格會造就不同的創(chuàng)業(yè)模式。在夢想家孵化器里，我遇到了形形色色的創(chuàng)業(yè)者。他們有的陽光大氣，有的閑靜少言，有的調(diào)皮活潑，雖然看起來各不相同，但是他們身上仍有某些相似的地方。
能夠成為創(chuàng)業(yè)者的，都是一群不會安于現(xiàn)狀的人。他們并不會將自己釘死在一個固定的工作崗位上，會積極主動地學習與吸收知識，來不斷地充實自己。并且會認真規(guī)劃自己該如何去實現(xiàn)夢想，而不只是說說而已。
所以需要創(chuàng)業(yè)者有著足夠的自控能力，畢竟創(chuàng)業(yè)不像是上班，并沒有上司來督促你什么時候應該干什么。你就是你自己的老板，現(xiàn)在是你去安排其他人的工作，若你沒有足夠的執(zhí)行能力，就算你規(guī)劃一個完美的計劃，沒有執(zhí)行也就是一張廢紙。
創(chuàng)業(yè)者們會堅韌不拔、持之以恒地實現(xiàn)自己的夢想，半途而廢更像是對他們夢想的侮辱。但是創(chuàng)業(yè)并不是一場隨隨便便的游戲，不僅有著各種各樣的困難，它所帶來的種種壓力，也使得許多創(chuàng)業(yè)者難以承受。
這就需要十足的自信心，不僅要相信自己，還要相信自己的團隊。一個連自己都不相信自己的人，別說是創(chuàng)業(yè)了，他連努力的價值都沒有，更別提去得到其他人的信任。對于未知的未來，與其猶豫不決，不如大膽嘗試，不試試怎么知道自己到底行不行呢?
創(chuàng)業(yè)本身就一件極具挑戰(zhàn)性的事情，若沒有冒險精神，則會錯過許多機遇。機會是留給有準備的人，同時也是留給敢于嘗試的人。若是畏首畏尾，等到別人都嘗試了許久之后，你才打算行動，這樣的話你將會被別人遠遠落下。
當然有機遇，同樣也會夾雜著風險，畢竟不可能凡事都是一帆風順的。在逆境中就需要創(chuàng)業(yè)者具備吃苦耐勞的性格，世界上的成功人士恐怕沒有一個是不經(jīng)歷些風風雨雨的，只有吃得苦中苦，方能成為人上人。
在遭遇失敗的時候，身為的你就得認真負責，而不是說你把這個任務交給某某某就可以撒手不管了。創(chuàng)始人往往就是公司的CEO，而CEO往往也是公司的“責任人”，所有公司發(fā)生的一切，都該由CEO負責到底。也唯有這樣的領導人，才能長期贏得股東、伙伴、同事的尊敬，后帶領大家到達偉大航道的另一端。
樂觀向上的心態(tài)也很重要。當團隊氣氛低迷的時候，身為的你必須要打起精神來，帶領團隊走出困境，而不是跟他們一起怨天怨地。在失敗中成長，并引以為戒，不讓自己犯相同的錯誤。
這些便是我在夢想家的創(chuàng)業(yè)者身上所看到的閃光點，我相信這也是所有創(chuàng)業(yè)者都希望學習并擁有的。而且你今天所做的事情，會對你明天得到的東西帶來莫大的影響。因此，如果你明天想要當一個有成就的人，那就從今天開始，培養(yǎng)好一個創(chuàng)業(yè)者應有的性格吧!
